编者按
从湘楚大地到多彩贵州，从钦州之滨到印尼海岛，中伟人正全力奔跑，拥抱世界。在“葆初心”的奋斗征程中，他们坚守中伟文化，拼搏进取；在“再创业”的国际化浪潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前，秉持“求实自律、创新进取、开放合作、卓越共赢”的核心价值观；他们不忘初心，擘画出中伟人再次创业的壮美画卷。
一次偶然的机会，在广州有着十余年人力资源从业经验的孙英姿看到了中伟的企业宣传片，感受到了新能源行业赛道的勃勃生机，中伟就像一块强大的磁铁，深深吸引着她。孙英姿决定放弃国企的工作，奔赴中伟，在这片创业者的热土上干出一番事业。在接到了中伟发出的面试邀请后，她一路冲关斩将，入职铜仁（上市主体）产业基地担任薪酬绩效经理，完成了她与中伟的“双向选择”。
种好“试验田”勇当“排头兵”
来到中伟后，一场大型春招即将举办。公司准备引进一批优秀人才为基地注入新力量，推动公司快速发展。但此次招聘薪酬标准还未敲定，各项事情都迫在眉睫，公司领导将此项任务交由孙英姿完成，需要她梳理出一份适应公司发展需求的招聘薪资标准，为公司引进更多优秀人才。
孙英姿把这项任务当做自己加入中伟的第一次“考试”。在此期间，她如同一块海绵，不断吸收基地质量、生产、设备等部门的岗位工作知识，观察各个部门的运行状态，了解周边企业薪酬标准，经过实践考察和多方了解，孙英姿快速梳理出了一套独具中伟竞争力的岗位薪酬标准，为此项工作交出了一份满意的答卷。
优化流程提高效率
近几年公司高速发展，员工快速增长，中伟铜仁（上市主体）产业基地从1000多人扩增到3000余人，部门、车间各类激励及奖项众多，不同群体核算规则各异，这给薪酬绩效经理孙英姿带来了极大的挑战。
每次员工薪酬发放时的前几日，孙英姿经常连续加班，尽职尽责将所有薪酬数据核对准确。在每月重复的薪酬核算工作中，孙英姿一次次对核算逻辑进行梳理，重新建立数据模型，优化整体核算流程，减少机械性重复工作，将更多的工作交由计算机处理，经过短短数月优化，就带领团队彻底走出了薪酬核算需要经常加班到深夜的困局。
深入业务一线实践 方得真知
在平时工作中，孙英姿始终坚持保质保量完成每项工作。她经常深入一线，了解车间各个岗位的工作内容、难易程度、工作环境等，亲自评估岗位价值，最大化增加员工薪酬核算的可靠性和公正性，平稳推动了各项薪酬制度改革。
“当你感觉累的时候，说明你在走上坡路，虽然每一步都很难，但行走的每一步都很踏实”。孙英姿走在自己的奋斗大道上，欣赏沿途不断变化的风景，来中伟，风景真的很美！
