“雷霆行动之于中伟，正如同改革开放之于中国……不论身处什么岗位，希望大家都能全力以赴。”中伟新材料中央研究院中试车间二楼会议室，中央研究院副院长胡红军的一席话，让在座参会人员深有感触，纷纷鼓足干劲。 

      5月23日下午，中央研究院召开车间岗位技能提升动员及导师交流会，会议详细介绍了关于开展“2019年中央研究院车间岗位技能提升竞赛活动”的相关情况。中央研究院副院长胡红军，前驱体材料研究分院研发副总监王一乔，综合管理部部长刘辉，综合管理部人力资源经理汤佳利，车间各班长、导师及技术人员参会。 

中央研究院副院长胡红军作动员讲话

      作为坚定执行公司在“雷霆行动”中品质提升、产量突破、安环保障要求的重要一环，此次岗位技能提升竞赛，旨在切实推进岗位标准化作业操作流程的落地实施，动员业务一线同事积极提升本岗位实战技能水平。 

中央研究院综合管理部长刘辉讲话

      会上，汤佳利对此次活动进行了详细解读，他介绍，此次岗位提升竞赛共分为“宣导、强化培训、竞赛实施评估”三个阶段，目前处于强化培训阶段。在前期，综合车间生产的实际情况，主要采用导师带教的方式，帮助新员工尽快掌握岗位技能。 

      “认同公司文化、熟悉业务、责任心强等，这些是培训导师的资格要求。”汤佳利说，为激发导师“传-帮-带”热情，营造乐于分享和帮助他人的氛围，在辅导结束后，车间会组织学员进行书面测试，根据“出师”人数，给予导师相应奖励。

中央研究院综合管理部人力资源经理汤佳利发言

      “千里之行，始于足下，岗位技能提升竞赛活动将为我们开启一扇通往专业化的大门。”胡红军就这次系列行动做了充分动员，他呼吁大家以中伟为荣、以中试车间为荣，并表示，要想真正成为行家里手，只有在平时的工作中持之以恒，不断学习，才能成长为公司需要的高技能人才，为企业的发展壮大贡献自己的力量。 

参会人员就竞赛相关事项进行讨论

      接下来，主办方将以参赛员工的书面考试成绩、日常操作考核以及知识问答竞赛成绩作为评选依据，评出“登峰造极”、“最佳团队”等奖项，并给予相应现金奖励。