“祝部长”，这里需要您签个字；祝部长，稍后有个会议需要您参加；祝部长，一会有个候选人来面试……”

“你永远不知道，祝部长到底什么时候有空，就像永远不知道钦州湾畔明天阴晴。”这是中伟新材料南部产业基地HRBP管理部的共识。在与祝卫平短短不到30分钟就数次被迫“因公”暂停的访谈，也证实了这一点。

俗话说“兵马未动，粮草先行”，新项目的建设，首当其冲的便是队伍的组建。今年，在最早一批奔赴南部基地的5位员工中，原中部产业基地HRBP管理部的祝卫平，就是其中一位。

这里充满机遇

初见祝卫平，他的眼神中有一种说不出的自豪与喜悦。从事人力资源工作12年的他说，这也许源自于那份对于自己所从事工作的热爱，“能够在喜欢的行业中游弋，不断挑战自己，并遇到工作中的伯乐，逐步成长。”祝卫平表示，自己感到非常幸运。

从一名普通的人事专员，到如今的南部基地HRBP管理部副部长，祝卫平并没有感到满足，反而觉得自己就像浩瀚大海里中的一滴水珠，但是就算是水珠也有汇聚成河的一天。

他认为，企业的成长和个人的成长相辅相成，面对未知，不论有多艰难，他都会一如既往地保持微笑，然后坚定地和中伟一道走下去。

“这里充满机遇，加入我们，成为奋战在新能源时代浪尖的一份子！”在南部产业基地的一次招聘会上，祝卫平正在用自己的亲身经历号召大家加入中伟。

得益于之前在中部产业基地和人力资源中心的经历，他积累了丰富的人才招聘和团队建设经验。在南部产业基地开工后，他毅然决然地跟随“先头部队”来到钦州，为新基地招兵买马，成为了南部产业基地HRBP管理部的一名主要负责人。

新团队的组建，遇到了许多困难。远离家乡，很多老员工下不了奔赴钦州的决心；地域文化差异，很多问题不能用以前的老办法解决。“天时、地利、人和，刚过来的时候，对于我们很多人来说，应该只占了一样。”祝卫平说，即便如此，也要咬紧牙关，迎难而上。

共同的目标

“无论如何，今年年底一定要招够2500人，500名各类生产、技术、质量等管理人才也要到位，同时做好培训，确保落地。”今年年中的工作汇报中，当祝卫平接到了这项沉甸甸的任务时，感觉肩上的担子又重了许多。

而这共同的目标，让刚刚组建的南部产业基地HR团队越来越有信心。之后公司也出台了一系列人才激励政策，积极引导、鼓励同事们到新平台发展。

在行政后勤等部门的大力支持下，祝卫平带领同事们在钦州当地深入了解人文风情，并因地制宜地拟定了详尽的人才引进方案；并组织力量积极参与到广西各大高校的校园招聘中。

在很短的时间内，一支“敢打敢拼”的先锋团队在南部产业基地迅速组建，为后续的工作开展储备了充足人才。

“时间短，任务重，每天每人都是超负荷运转。”祝卫平回忆，今年4、5月时，恰逢校招末期，招聘压力大，但同事们都没有丝毫怨言，每日分批前往各大高校开展招聘。

“不是在招聘面试，就是在去招聘的路上，很多人都是全月无休的状态，甚至凌晨2、3点都在群里讨论工作。”祝卫平说，看到大家这么努力，自己暗暗下决心，一定要再加把劲，把工作做得更好。

“看着队伍一天天壮大，我非常欣慰，就算辛苦一点也没有关系。”祝卫平说，下阶段，他们将与其他部门携手，确保后勤保障服务工作及时到位，让员工的工作生产、食宿生活条件得到最大满足。

“他就像是一个憨厚可靠的好哥哥，一直都很照顾我们。”一位新来的部门同事这样评价祝卫平，说他始终都是正能量满满的状态。一次，某位同事因长时间的户外工作中暑，祝卫平二话不说，立马把人带到阴凉地方降温，再帮助其服用解暑药。

“这段时间，黑了不少，口音也变了，甚至连我这个长沙人引以为傲的‘无辣不欢’，也变成了无清粥不欢、无水果不欢。”说罢，祝卫平开心地发出了浑厚而爽朗的笑声，转身继续投入到紧张的工作当中。